Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) !

Порядок прохождения муниципальной службы

 

АБАКАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

 

РЕШЕНИЕ

от 25 сентября 2007 г. N 405

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

"О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ АБАКАНЕ"

Список изменяющих документов

(в ред. решений Абаканского городского Совета депутатов

от 10.11.2009 N 179, от 25.03.2010 N 221,

от 21.09.2010 N 259, от 27.12.2010 N 302,

решений Совета депутатов г. Абакана

от 25.12.2012 N 495, от 16.09.2014 N 147,

от 02.06.2015 N 229)

 

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в РХ", ст. 23, 65 - 68 Устава города Абакана, Абаканский городской Совет депутатов решил:

 

1. Утвердить Положение "О муниципальной службе в городе Абакане" (приложение).

2. Решение Абаканского городского Совета депутатов от 13.02.2007 N 340 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в городе Абакане" признать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.

4. Настоящее решение направить для подписания и обнародования Главе муниципального образования город Абакан Н.Г. Булакину.

 

Глава муниципального

образования город Абакан

Н.Г.БУЛАКИН

 

 

 

 

 

Приложение

к решению Абаканского

городского Совета депутатов

от 25 сентября 2007 г. N 405

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ АБАКАНЕ

Список изменяющих документов

(в ред. решений Абаканского городского Совета депутатов

от 10.11.2009 N 179, от 25.03.2010 N 221,

от 21.09.2010 N 259, от 27.12.2010 N 302,

решений Совета депутатов г. Абакана

от 25.12.2012 N 495, от 16.09.2014 N 147,

от 02.06.2015 N 229)

 

Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия", Уставом города Абакана устанавливает правовые основы организации муниципальной службы в городе Абакане.

 

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 1. Муниципальная служба

 

Под муниципальной службой понимается профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется в органах местного самоуправления муниципального образования город Абакан на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

 

Статья 2. Муниципальный служащий

 

1. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном Уставом города Абакана, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Абакана, в соответствии с федеральными законами и законами Республики Хакасия обязанности по должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета города.

2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

 

Статья 3. Должности муниципальной службы

 

1. Должности муниципальной службы устанавливаются Постановлением Администрации города Абакана в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Республике Хакасия.

(в ред. решения Абаканского городского Совета депутатов от 27.12.2010 N 302, решения Совета депутатов г. Абакана от 25.12.2012 N 495)

 

Глава 2. СИСТЕМА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

 

Статья 4. Классификация должностей муниципальной службы

 

1. Должности муниципальной службы города Абакана в соответствии с нормами действующего законодательства подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

2. С учетом квалификационных требований к должностям муниципальной службы, установленных действующим законодательством, разрабатываются должностные инструкции муниципальных служащих, утверждаемые руководителем соответствующего органа местного самоуправления или его структурного подразделения.

 

Статья 5. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

(в ред. решения Совета депутатов г. Абакана от 16.09.2014 N 147)

 

1. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы либо к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

3. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей муниципальной службы, входит наличие высшего образования.

4. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к младшей группе должностей муниципальной службы, входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

5. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы либо к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности, направлению подготовки для муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

1) для высшей группы должностей - не менее трех лет стажа муниципальной службы на должностях главной группы должностей муниципальной службы либо стажа государственной гражданской службы на должностях ведущей группы должностей государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для главной группы должностей - не менее двух лет стажа муниципальной службы на должностях ведущей группы должностей муниципальной службы либо стажа государственной гражданской службы на должностях старшей группы должностей государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) для ведущей группы должностей - не менее двух лет стажа муниципальной службы на должностях старшей группы должностей муниципальной службы либо стажа государственной гражданской службы на должностях младшей группы должностей государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее трех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

4) для старшей и младшей групп должностей требования к стажу не предъявляются.

6. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

7. Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, являются:

1) знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Хакасия;

2) знание федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Хакасия, муниципальных правовых актов;

3) знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой, а также обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

4) знание структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти Республики Хакасия и органов местного самоуправления;

5) владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, необходимыми для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;

6) знание основ делопроизводства.

 

Статья 6. Представители нанимателя (работодателя)

 

1. Назначение на должности муниципальной службы в Совете депутатов города Абакана осуществляется председателем Совета депутатов города Абакана.

(п. 1 в ред. решения Совета депутатов г. Абакана от 25.12.2012 N 495)

2. Назначение на высшие и главные должности муниципальной службы, назначение на должности муниципальной службы Администрации города Абакана осуществляется Главой города Абакана.

(в ред. решения Абаканского городского Совета депутатов от 27.12.2010 N 302)

Назначение на ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в отраслевых органах Администрации города Абакана, являющихся юридическими лицами, осуществляется руководителями этих органов.

(в ред. решения Совета депутатов г. Абакана от 25.12.2012 N 495)

Абзац утратил силу. - Решение Совета депутатов г. Абакана от 25.12.2012 N 495.

3. Назначение на должности муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования город Абакан осуществляется председателем избирательной комиссии муниципального образования город Абакан.

 

Глава 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ, ГАРАНТИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ГОРОДА АБАКАНА

 

Статья 7. Права и обязанности муниципального служащего

 

1. Муниципальные служащие имеют права и несут обязанности, установленные действующим законодательством.

 

Статья 8. Утратила силу. - Решение Совета депутатов г. Абакана от 16.09.2014 N 147.

 

Статья 9. Гарантии для муниципального служащего

 

1. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные федеральным и республиканским законодательством, Уставом города Абакана.

 

Статья 10. Поощрение муниципального служащего

(в ред. решения Абаканского городского Совета депутатов от 27.12.2010 N 302)

 

Виды поощрения муниципального служащего и порядок их применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Республики Хакасия.

 

Статья 11. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

 

1. В соответствии с федеральным законодательством за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей лицо, назначившее служащего на должность, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

4. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, предусмотренные статьями 14(1), 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются в Порядке применения к муниципальным служащим города Абакана взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, утверждаемом Советом депутатов города Абакана.

(п. 4 введен решением Совета депутатов г. Абакана от 25.12.2012 N 495)

 

Статья 12. Денежное содержание муниципального служащего

 

1. В соответствии с федеральным и республиканским законодательством оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. В соответствии с республиканским законодательством к дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

 

при стаже службы

от 1 года до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

свыше 15 лет

в процентах

10

20

30

40

 

2) ежемесячная надбавка за особые условия работы, которая может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада;

(в ред. решения Абаканского городского Совета депутатов от 10.11.2009 N 179)

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

4) премии по результатам работы, выплачиваемые в соответствии с положением муниципального органа о премировании, которые в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов;

5) материальная помощь, выплачиваемая один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов;

6) утратил силу. - Решение Совета депутатов г. Абакана от 02.06.2015 N 229;

7) иные доплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Хакасия.

(пп. 7 в ред. решения Абаканского городского Совета депутатов от 27.12.2010 N 302)

2.1. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент (коэффициент).

(п. 2.1 введен решением Совета депутатов г. Абакана от 02.06.2015 N 229)

3. Размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи муниципальным служащим определяются отдельным положением, которое утверждается Советом депутатов города Абакана, в соответствии с Законом Республики Хакасия "О муниципальной службе в Республике Хакасия".

(в ред. решения Совета депутатов г. Абакана от 25.12.2012 N 495)

 

Статья 13. Порядок предоставления отпусков муниципальным служащим

 

1. В соответствии с федеральным и республиканским законодательством муниципальные служащие имеют право на получение ежегодных оплачиваемых отпусков. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему в зависимости от группы занимаемой муниципальной должности и стажа муниципальной службы устанавливается Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Хакасия "О муниципальной службе в РХ".

(в ред. решения Абаканского городского Совета депутатов от 10.11.2009 N 179)

2. Муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

3. Основной ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Абакана, отраслевого органа Администрации города Абакана.

(в ред. решения Совета депутатов г. Абакана от 25.12.2012 N 495)

4. При предоставлении отпусков муниципальным служащим должно соблюдаться условие непрерывности деятельности соответствующего органа местного самоуправления, обеспечение возможности исполнения им своих полномочий по реализации задач и функций местного самоуправления.

 

Глава 4. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ АБАКАНЕ

 

Статья 14. Поступление на муниципальную службу

 

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие русским языком и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством, или конкурса.

3. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется соответствующим распорядительным документом о назначении его на муниципальную должность муниципальной службы.

 

Статья 15. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

 

1. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Сведения о вакантной должности муниципальной службы, об условиях конкурса, о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора должны быть опубликованы не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится среди подавших заявления об участии в конкурсе в виде конкурса документов либо конкурса-испытания.

4. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности проводится конкурсными комиссиями, создаваемыми органами местного самоуправления города Абакана, отраслевыми органами Администрации города Абакана из представителей структурных подразделений органов местного самоуправления. В состав комиссии должно входить не менее 5 человек.

(в ред. решения Совета депутатов г. Абакана от 25.12.2012 N 495)

5. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной или государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования. Конкурс-испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности муниципальной службы и завершается квалификационным экзаменом.

6. Порядок формирования конкурсной комиссии, а также порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы устанавливаются актами Администрации города Абакана и отраслевых органов Администрации города Абакана в соответствии с настоящим Положением.

(в ред. решения Абаканского городского Совета депутатов от 27.12.2010 N 302, решения Совета депутатов г. Абакана от 25.12.2012 N 495)

 

Статья 16. Испытание при замещении должности муниципальной службы

 

1. Для гражданина, назначенного на должность муниципальной службы, может устанавливаться испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

2. В период испытания на муниципального служащего распространяется действие настоящего Положения.

 

Статья 17. Служебное удостоверение муниципального служащего

 

1. Должностные полномочия муниципального служащего, а также его личность подтверждаются удостоверением, выдаваемым муниципальному служащему в течение трех дней со дня издания распорядительного документа о его назначении на должность муниципальной службы.

 

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

 

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

2. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются нормативным правовым актом Совета депутатов города Абакана, в соответствии с Законом Республики Хакасия "О муниципальной службе в Республике Хакасия".

(в ред. решения Совета депутатов г. Абакана от 25.12.2012 N 495)

 

Статья 19. Реестр муниципальных служащих

 

1. Реестр муниципальных служащих - документ, содержащий сведения о лицах, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Абакан.

2. Форма Реестра муниципальных служащих утверждается постановлением Администрации города Абакана.

(в ред. решения Абаканского городского Совета депутатов от 27.12.2010 N 302, решения Совета депутатов г. Абакана от 25.12.2012 N 495)

3. Основанием для включения в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу, основанием для исключения - увольнение с муниципальной службы.

Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра муниципальных служащих в день увольнения.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

4. Ведение Реестра муниципальных служащих осуществляется кадровой службой Администрации города Абакана.

5. Специалисты кадровых служб органов местного самоуправления, отраслевых органов Администрации города Абакана готовят списки муниципальных служащих соответствующего органа по состоянию на 25 декабря текущего года и передают в кадровую службу Администрации города Абакана, а затем ежемесячно по состоянию на 1 число представляют изменения в составе муниципальных служащих. Списки муниципальных служащих органов местного самоуправления, отраслевых органов Администрации города Абакана представляются по форме, установленной для ведения Реестра муниципальных служащих, в электронном виде и на бумажном носителе, заверенные руководителем.

(п. 5 в ред. решения Совета депутатов г. Абакана от 25.12.2012 N 495)

 

Статья 20. Прекращение муниципальной службы

 

1. Прекращение муниципальной службы осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

 

Глава 5. О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ"

(в ред. решения Абаканского городского Совета депутатов

от 21.09.2010 N 259)

(введена решением Абаканского городского Совета депутатов

от 10.11.2009 N 179)

 

Статья 21. Обязанность представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

(в ред. решения Совета депутатов г. Абакана от 16.09.2014 N 147)

 

1. Обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей возлагается на граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, и на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, включенные в Перечень муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Абакана, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, установленный Советом депутатов города Абакана.

Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, замещающий должность муниципальной службы, указанной в настоящем пункте, представляет представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия, государственными гражданскими служащими Республики Хакасия.

2. Обязанность представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей возлагается на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, включенные в Перечень должностей муниципальной службы, при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, установленный Советом депутатов города Абакана. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Республики Хакасия.

 

Статья 22. Утратила силу. - Решение Абаканского городского Совета депутатов от 25.03.2010 N 221.

 

Статья 22. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового договора

(введена решением Абаканского городского Совета депутатов от 21.09.2010 N 259)

 

1. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в Перечень муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Абакана, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, установленный Советом депутатов города Абакана (далее - Перечень), в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

(п. 1 в ред. решения Совета депутатов г. Абакана от 25.12.2012 N 495)

2. Гражданин, замещавший должности муниципальной службы, включенные в Перечень, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в пункте 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

(п. 2 в ред. решения Совета депутатов г. Абакана от 25.12.2012 N 495)

3. Состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов утверждаются Постановлением Администрации города Абакана.

(в ред. решения Абаканского городского Совета депутатов от 27.12.2010 N 302, решения Совета депутатов г. Абакана от 25.12.2012 N 495)