Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) !

Внимание работодатели!


31 декабря 2018 года заканчивается переходный период, позволяющий поэтапно проводить специальную оценку условий труда. По данным Минтруда за неполные четыре года специальную оценку условий труда провели только на четверти рабочих мест в России.Таким образом, предполагают эксперты Минтруда, на последний год переходного периода может прийтись пик заказов на проведение специальной оценки условий труда. Именно поэтому рекомендуем не откладывать эту процедуру в долгий ящик, а заблаговременно обратиться в специализированную организацию. Своевременно позаботиться о прохождении специальной оценки условий труда работодателю следует еще и потому, что в настоящее время сотрудники Государственной инспекции труда обращают значительное внимание на этот момент при проведении проверок. Дело в том, что не проведение специальной оценки условий труда выделено в отдельный раздел Кодекса об административных правонарушениях. В частности, ч.2 ст. 5.27.1 КоАП определяет, что должностные лица, непосредственно виновные в уклонении от ее проведения или нарушении установленных процедур, подвергаются предупреждению или денежному штрафу размером 5-10 тысяч рублей. Предприниматели, работающие без образования юрлица, заплатят такую же сумму, а юридические лица — 60-80 тысяч рублей.Повторное нарушение того же рода повлечет за собой ужесточение санкций: должностные лица в такой ситуации наказываются штрафом в размере 30-40 тысяч рублей либо дисквалификацией продолжительностью 1-3 года, предприниматели без образования юрлица — штрафом в том же размере либо приостановкой работы на срок до 90 суток, юридические лица — приостановкой деятельности на срок до 90 суток или штрафом в размере 100-200 тысяч рублей.